Tanto en el colegio como en la universidad nos vemos rodeados de libros, tareas, lecturas y trabajos. Sin embargo, no siempre nos mandan a realizar estas labores solos, sino con el apoyo de algunos compañeros y es así que aparecen los temidos trabajos grupales.
Digo que son temidos porque los trabajos en grupo son de los más difíciles de hacer ya que, a pesar del dicho “dos cabezas piensa mejor que una”, hay varias cosas que debemos tomar en cuenta y respetar.
Ponernos de acuerdo será algo complicado, pues, sobre todo en la universidad, nuestros horarios y ratos libres no siempre coinciden y en este tipo de trabajos, las reuniones en grupo son vitales.
Una vez decididas las fechas y horas para las reuniones (basándonos en qué tan grande es el trabajo) debemos repartir las responsabilidades (qué parte le toca a cada uno y la persona encargada de llevar las cuentas monetarias y de desempeño) y hacer un listado de las cosas que se necesitan para que el trabajo salga a la perfección (libros, computadoras, impresora, escaner).
La elección del líder es importante y debe ser una persona responsable y de confianza ya que te aseguro que no faltarán discusiones acerca de la forma en que se hace el trabajo por lo que ésta persona deberá mediar y elegir lo que es mejor para el grupo.
Sin embargo, lo peor no es llegar a un acuerdo, sino que muchas veces los trabajos de grupo pueden tornarse en una tortura porque uno o más miembros incumplen en el desarrollo del mismo y/o no todos ponen el mismo empeño y tienen la misma efectividad.
Esto es algo muy molesto (sobre todo cuando la/s persona/s no ha/n hecho absolutamente nada) ya que, de todas formas, los nombres de todos los integrantes figurarán en el trabajo y, lo que es peor, esta irresponsabilidad puede llevar a que los demás miembros se esfuercen el doble o el trabajo salga mal. Todo esto propicia un clima poco armonioso de trabajo y peleas internas.
Lo que algunos profesores hacen para tratar de que esto no se dé (si se trata de una exposición) es avisar que cualquier miembro del grupo saldrá a exponer por lo que todos deben saber e involucrarse en el trabajo. Este “método” suele resultar ya que todo el grupo sabe que la nota es de todos y que puede depender de cualquiera de los integrantes.
Un método que nunca falla es que uno de los integrantes (que podría ser el líder) lleve cuenta del desempeño de todos sus compañeros de grupo, haciendo un documento en word en donde especifique las reuniones y la asistencia, así como las tareas programadas y el cumplimiento de las mismas.
Imagen: 2.bp.blogspot.com
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